創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化

在CIS中，職業(yè)裝雖然屬于VI的范疇，但也能體現(xiàn)員工的精神，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵；其次，設(shè)計獨特的職業(yè)服裝也能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。比如深色和保守的職業(yè)裝能體現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)重的風(fēng)格，而大膽的色彩和款式設(shè)計能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神。

創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化  樹立企業(yè)形象

像人一樣，企業(yè)也有形象問題。這些圖片可能是高樓大廈或鋪天蓋地的廣告。然而，企業(yè)生動的形象就是員工隨時隨地的形象。可以想象，一批衣著低劣、邋遢的人即使住在豪華的高樓里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫下這樣一句話：“衣服不整齊，拒絕入內(nèi)”?？梢姡髽I(yè)形象，首先是人的形象！

樹立企業(yè)形象  規(guī)范員工行為

無論員工下班后在做什么，只要在工作中穿上職業(yè)裝，就能馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入了工作狀態(tài)。如果企業(yè)能夠?qū)⒙殬I(yè)裝與員工的行為恰當(dāng)?shù)芈?lián)系起來，那么穿職業(yè)裝的過程就相當(dāng)于一次“崗前會”。

規(guī)范員工行為  提高企業(yè)凝聚力

人是企業(yè)活躍的資源，是能夠自我調(diào)節(jié)生產(chǎn)效率的資源。企業(yè)只有同心同德，同仇敵愾，才能充分發(fā)揮人力資源的有效性。因此，要提高企業(yè)效率，首先要提高員工凝聚力。當(dāng)一個企業(yè)的員工為自己的企業(yè)感到自豪，感到企業(yè)關(guān)心自己的利益時，自然會增強對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝可以增強企業(yè)的自豪感，從一個側(cè)面體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)注。